依据法律规定,用人单位与工会签订集体合同,劳动行政部门未提出异议的,集体合同生效。即,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但能否就此视为双方已经签订了书面劳动合同,从而无需支付二倍工资? 

集体合同 VS 劳动合同

劳动法第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法第55条规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

由以上两条即可看出,劳动合同规定的是劳动者个人和用人单位的权利和义务,且劳动条件和劳动报酬标准可优于集体合同。而依法订立的集体合同内容具有广泛性、整体性的特点。

可见,集体劳动合同与劳动合同存有较大的差别,集体合同是工会或职工代表与用人单位就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议,而劳动合同是用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议。集体合同的内容可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系中一个或几个重要方面。

仅签集体合同未签个人劳动合同的,依据《劳动合同法第10条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第82条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,用人单位应向劳动者支付二倍的工资,而不能以已签订的集体合同为由拒绝支付二倍工资。

最后,我们用一个案例来增强增加对这一问题的认识。

在“北京弘高建筑装饰设计工程有限公司辽宁分公司与任杰劳动争议纠纷案[(2016)辽01民终6666号]”中,用人单位上诉称:公司因为企业的特殊性实施区域性集体劳动合同制,并在所属的街道办理了集体合同审批和备案,签订集体合同也是签订劳动合同,故不应该支付双倍工资。

法院裁判

一审法院经审理后认为:关于北京弘高辽宁分公司提出该公司有集体合同并在街道办理了审批备案,不应支持任杰双倍工资的主张。

集体合同是工会或职工代表与用人单位就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议,而劳动合同是用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议,二者有明显的区别。集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准,而非确定具体的劳动关系,不能代替劳动合同。

二审法院经审理后认为:根据《中华人民共和国劳动合同法第51条的规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第55条规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准,而非确定具体的劳动关系,不能代替劳动合同,用人单位与工会即使签订了集体合同,也要与劳动者签订劳动合同。故原审判决北京弘高辽宁分公司给付任杰未签订劳动合同二倍工资差额,并无不当。


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