举 案

叮当，2013年8月23日入职A公司，并填写了《入职登记表》，在该登记表中亲笔书写个人信息、录用职位“安装”、薪金“2500元”，在薪酬福利要求一栏载明：“工作时间、福利等按规定”、“试用期为1个月；2013年8月23日至2013年9月22日；合同期限为一年合同期，自2013年8月23日起至2014年8月22日止”、“试用期职位及工资、转正后职位及预定转正工资”等内容，并在该登记表右下方签名确认。

2014年7月2日，叮当依法向北京市S区仲裁委申请仲裁，仲裁裁决结果是该《入职登记表》应视为叮当与A公司签订的书面劳动合同。叮当不服北京市S区仲裁委的裁决结果，依法向北京市S区法院提起诉讼，经过一审、二审法院审理，最终认定该《入职登记表》应视为叮当与A公司签订的书面劳动合同。

现本案争议的焦点问题仍是《入职登记表》能否视为劳动合同。

依照《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

对照本案的《入职登记表》的内容，虽该登记表未冠以《劳动合同》名称，但该《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。因此，法院认定该《入职登记表》是具有建立劳动关系性质的书面协议，且双方在之后的劳动关系中也是按照《入职登记表》约定的权利义务执行，对该《入职登记表》应视为叮当与A公司签订的书面劳动合同。

综上，我们可以看出《劳动合同法》为了鼓励、督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，设置了二倍工资制度，规定自劳动关系建立之日起一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超过劳动报酬的额外利益。